В программе семинара:

Особенности документирования систем оплаты труда

Основы трудового законодательства

Основные документы, регламентирующие оплату труда

- Влияние Указов Президента РФ, Постановлений Правительства, Постановлений глав субъектов РФ на оплату труда в связи с ограничительными мероприятиями по распространению новой коронавирусной инфекции COVID2019;

- Трудовой Кодекс РФ;

- Федеральные законы;

- Постановления, инструкции и рекомендации профильных министерств и отраслевых объединений;

- Кодекс об административных правонарушениях – ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства.

Регламентирование оплаты труда в организации

- Локальные нормативные акты организации.

- Правила внутреннего трудового распорядка.

- Учетная политика организации.

- Положение об оплате труда и материальному стимулированию персонала. Положение о премировании.

- Коллективный договор.

- Штатное расписание.

- Нормы выработки и нормы рабочего времени.

- Приказы о премировании.

- Требования архивного законодательства по срокам хранения документов по оплате труда.

- Табель учета рабочего времени.

- Существенные условия по оплате труда в трудовых договорах, дополнительных соглашениях к трудовым договорам с сотрудниками.

- Трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовым договорам;

-  Особенности изменения существенных условий трудового договора, их документирование.

- Перевод сотрудников на дистанционную работу в связи с ограничительными мероприятиями по распространению коронавирусной инфекции.

Системы оплаты труда

- Понятие о стимулирующих и компенсационных выплатах

- Виды компенсаций, доплат, надбавок и особенности их документирования;

- Виды стимулирующих выплат.

- Окладная система оплаты труда

- Отражение окладов в штатном расписании, дробные штатные единицы.

- Плюсы и минусы окладной системы оплаты труда.

- Повременная система оплаты труда, почасовые ставки

- Особенности расчета почасовых ставок.

- Плюсы и минусы повременной системы оплаты труда с почасовыми ставками.

-  Сдельная оплата труда: прямая, сдельно-премиальная, аккордная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

- Особенности нормирования труда для перехода на сдельную оплату.

- Плюсы и минусы сдельной оплаты труда.

- Грейдовая система оплаты труда.

- Понятие о грейдировании, области применения.

- Ограничения грейдирования с точки зрения трудового законодательства.

- Премиальная часть в оплате труда.

- Основы премирования по KPI (ключевым показателям эффективности);

- Виды премирования по периодичности выплаты (ежемесячное, квартальное, годовое) и их документирование.

- Особенности расчета премиальной части при различных системах оплаты труда.

Антикризисные меры

- Сохранить персонал – алгоритмы действий.

- Вынужденные сокращения персонала, сокращения заработных плат, изменения системы стимулирующих выплат (премий).

- Пути оптимизации фонда оплаты труда, их риски и последствия.

Типичные нарушения документирования оплаты труда и ответственность за них

- Выборочный обзор судебной практики и решений инспекции по труду в части нарушений оформления оплаты труда и сроков расчетов с персоналом;

- Ответственность работодателя за нарушения.

Слушателям предоставляются практические материалы только из реальной, повседневной практики с анализом типичных ошибок.

Ведущая семинара: Патралова Анастасия Владимировна - эксперт в области управления персоналом, ведущий преподаватель-консультант по трудовому праву, кадровому делопроизводству, оценке, подбору, адаптации и обучению персонала. Опыт работы преподавателя включает в себя должности директора по персоналу в производственных компаниях, торговых  и дистрибьютерских компаниях, в ресторанном бизнесе.